Laura FOGLIA
Insegnamento di DIRITTO DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI
Corso di laurea magistrale in ECONOMIA E MANAGEMENT
SSD: IUS/07
CFU: 8,00
ORE PER UNITÀ DIDATTICA: 56,00
Periodo di Erogazione: Primo Semestre
Italiano
Lingua di insegnamento | ITALIANO |
Contenuti | Il diritto delle relazioni industriali : origini evoluzione storica, fonti. La libertà sindacale. L'organizzazione sindacale dei lavoratori e dei datori di lavoro; rappresentanza e rappresentatività sindacale; l’organizzazione sindacale dei lavoratori nell’unità produttiva (r.s.a. e r.s.u.). I diritti sindacali nei luoghi di lavoro. La contrattazione collettiva: struttura e disciplina giuridica. Le forme di lotta sindacale: lo sciopero e le sue diverse modalità di attuazione; la serrata. La repressione della condotta antisindacale. |
Testi di riferimento | G. Giugni, Diritto sindacale, agg. da L. Bellardi, P. Curzio, V. Leccese, Cacucci editore, ultima edizione |
Obiettivi formativi | Il corso ha l’obiettivo di fornire agli studenti della laurea specialistica una conoscenza completa degli istituti fondamentali del Diritto sindacale, con particolare riferimento alla più recente evoluzione normativa nella materia delle relazioni industriali. |
Prerequisiti | Requisiti minimi richiesti per l'approccio al programma sono la conoscenza dei fondamenti generali del diritto del lavoro, del privato e del diritto pubblico. |
Metodologie didattiche | Lo svolgimento della didattica avviene mediante lezioni frontali su tutti gli argomenti del corso con coinvolgimento degli studenti ed esercitazioni svolte in aula. Il tutto, al |
Metodi di valutazione | I candidati devono sostenere una prova orale che mira ad accertare il livello di conoscenza e capacità di comprensione raggiunto dallo studente sugli argomenti contenuti nel programma. In particolare, i requisiti minimi per il superamento dell'esame, nonché i parametri di valutazione sono: una adeguata capacità di collegamento critico tra i diversi argomenti; una adeguata esposizione degli stessi; un uso corretto del linguaggio specialistico; una adeguata capacità di approfondimento. |
Altre informazioni | Materiale aggiuntivo sarà fornito mediante sito web del docente |
Programma del corso | Il diritto delle relazioni industriali: origini, evoluzione storica, fonti: i suoi rapporti con l'ordinamento giuridico statuale. La libertà sindacale e le sue diverse forme di espressione. L'organizzazione sindacale dei lavoratori e dei datori di lavoro; rappresentanza e rappresentatività sindacale; l’organizzazione sindacale dei lavoratori nell’unità produttiva (r.s.a. e r.s.u.). I diritti sindacali nei luoghi di lavoro. La contrattazione collettiva e il contratto collettivo di lavoro: struttura e disciplina giuridica. Le forme di lotta sindacale: lo sciopero e le sue diverse modalità di attuazione; la serrata. Il procedimento di repressione della condotta antisindacale. |
English
Teaching language | Italian |
Contents | The law of industrial relations: historical evolution origins, sources. Trade union freedom. The trade union organization of workers and employers; trade union representation and representativeness; The trade union organization of workers in the production unit (R.S.A. and R.S.U.). Trade union rights in the workplace. Collective bargaining: structure and legal discipline. The forms of trade union struggle: the strike and its different implementation methods; The tightness. The repression of antisindal conduct. |
Textbook and course materials | G. Giugni, Diritto sindacale, agg. da L. Bellardi, P. Curzio, V. Leccese, Cacucci editore, ultima edizione |
Course objectives | The course aims to provide students with a complete knowledge of the fundamental institutions of Trade Union Law, with particular reference to the most recent regulatory developments in the field of industrial relations. |
Prerequisites | Minimum requirements for approach to the program are knowledge of the general fundamentals of employment, private and public law. |
Teaching methods | Teaching is by face-to-face lectures for all subjects, with classroom |
Evaluation methods | Candidates will take an oral test designed to ascertain their level of |
Other information | Slides and additional material will be available on the tutor's website |
Course Syllabus | The law of industrial relations:origins, historical development and sources; its |