ITALIANO

Contenuti CONTENUTI 2000 Sì Il diritto sindacale e i suoi rapporti con il diritto del lavoro. In particolare, origini, evoluzione storica, fonti. La libertà sindacale. L'organizzazione sindacale dei lavoratori e dei datori di lavoro; rappresentanza e rappresentatività sindacale; l’organizzazione sindacale dei lavoratori nell’unità produttiva (r.s.a. e r.s.u.). I diritti sindacali nei luoghi di lavoro. La contrattazione collettiva: struttura e disciplina giuridica. Le forme di lotta sindacale: lo sciopero e le sue diverse modalità di attuazione; la serrata. La repressione della condotta antisindacale.

G. Giugni, Diritto sindacale, agg. da L. Bellardi, P. Curzio, V. Leccese, Cacucci editore, ultima edizione

Il corso ha l’obiettivo di fornire agli studenti della una conoscenza completa degli istituti fondamentali del Diritto delle relazioni industriali, con particolare riferimento alla più recente evoluzione normativa nella materia.

Requisiti minimi richiesti per l'approccio al programma sono la conoscenza dei fondamenti generali del privato e del diritto pubblico.

Metodi didattici METODI_DID 2000 Sì Lo svolgimento della didattica avviene mediante lezioni frontali su tutti gli argomenti del corso con coinvolgimento degli studenti ed esercitazioni svolte in aula. Il tutto, al
precipuo scopo di comprendere e sapere applicare nella realtà concreta la maggior parte dei modelli e delle metodologie descritte nell’insegnamento. Lo svolgimento della didattica avviene mediante lezioni frontali su tutti gli argomenti del corso con coinvolgimento degli studenti ed esercitazioni svolte in aula. Il tutto, al
precipuo scopo di comprendere e sapere applicare nella realtà concreta la maggior parte dei modelli e delle metodologie descritte nell’insegnamento.

I candidati devono sostenere una prova orale che mira ad accertare il livello di conoscenza e capacità di comprensione raggiunto dallo studente sugli argomenti contenuti nel programma. In particolare, i requisiti minimi per il superamento dell'esame, nonché i parametri di valutazione sono: una adeguata capacità di collegamento critico tra i diversi argomenti; una adeguata esposizione degli stessi; un uso corretto del linguaggio specialistico; una adeguata capacità di approfondimento.

Materiale aggiuntivo sarà fornito mediante sito web del docente.

Il diritto sindacale e i suoi rapporti con il diritto del lavoro: origini, evoluzione storica, fonti: i suoi rapporti con l'ordinamento giuridico statuale. La libertà sindacale e le sue diverse forme di espressione. L'organizzazione sindacale dei lavoratori e dei datori di lavoro; rappresentanza e rappresentatività sindacale; l’organizzazione sindacale dei lavoratori nell’unità produttiva (r.s.a. e r.s.u.). I diritti sindacali nei luoghi di lavoro. La contrattazione collettiva e il contratto collettivo di lavoro: struttura e disciplina giuridica. Le forme di lotta sindacale: lo sciopero e le sue diverse modalità di attuazione; la serrata. Il procedimento di repressione della condotta antisindacale

Italian

The law of industrial relations: historical evolution origins, sources. Trade union freedom. The trade union organization of workers and employers; trade union representation and representativeness; The trade union organization of workers in the production unit (R.S.A. and R.S.U.). Trade union rights in the workplace. Collective bargaining: structure and legal discipline. The forms of trade union struggle: the strike and its different implementation methods; The tightness. The repression of antisindal conduct.

G. Giugni, Diritto sindacale, agg. da L. Bellardi, P. Curzio, V. Leccese, Cacucci editore, ultima edizione

The course aims to provide students with a complete knowledge of the fundamental institutions of Trade Union Law, with particular reference to the most recent regulatory developments in the field of industrial relations

Minimum requirements for approach to the program are knowledge of the general fundamentals private and public law.

Teaching is by face-to-face lectures for all subjects, with classroom
exercises and student participation. This is to enable understanding
and application of most of the models and methodologies described in the taching.

Candidates will take an oral test designed to ascertain their level of
knowledge and understanding of the programme subjects.

Slides and additional material will be available on the tutor's website

The law of industrial relations:origins, historical development and sources; its
connection with the state legal system. Freedom of Association and the
various forms in which it is expressed. Trade union organisation of
workers and employers; trade union representation and
representativity; trade union organisation of workers in the production
unit (RSA and RSU - company and unitary representation). Trade
union rights in the workplace. Collective bargaining and collective work
agreements: structure and legal framework. Forms of industrial action:
strike action and the various ways of implementing it; lockouts. The
process of repressing anti-union conduct