Italiano

Disciplina del rapporto di lavoro; Diritto sindacale

Per gli argomenti di Diritto sindacale si consiglia lo studio di:
CORSO, Il diritto sindacale, Giappichelli, 2022.

Per la disciplina dei rapporti individuali di lavoro si consiglia uno dei seguenti volumi, a scelta dello studente:
Edoardo Ghera, Alessandro Garilli, Domenico Garofalo, <<Il Diritto del Lavoro>>, Giappichelli, 2023, V° edizione;

CARINCI, DE LUCA TAMAJO, TOSI, TREU, Diritto del lavoro – 2. Il rapporto di lavoro subordinato, Utet, 2022.

Ulteriore materiale didattico sarà messo a disposizione nel Team dedicato.

Si raccomanda l'uso di un aggiornato Codice del lavoro o, in alternativa, il reperimento delle fonti on line.
Risorse on line consigliate:

per le norme di legge: www.normattiva.it
per i contratti collettivi: www.cnel.it
per i contratti collettivi del settore pubblico: www.aranagenzia.it
per le sentenze della Corte costituzionale: www.cortecostituzionale.it

L’insegnamento mira all’acquisizione delle nozioni teoriche e applicative del Diritto del lavoro sia nella dimensione collettiva (libertà e attività sindacale, esercizio del diritto di sciopero, contrattazione collettiva), sia nella dimensione individuale (attraverso l’analisi della disciplina dei rapporti di lavoro considerati nella regolamentazione delle vicende lavorative, dalla instaurazione del rapporto all’estinzione dello stesso). Anche attraverso un approccio diretto con le fonti e la discussione di casi pratici, il corso si propone di sviluppare negli studenti consapevolezza critica circa l’impatto delle trasformazioni economiche, tecnologiche e organizzative sulla tutela della persona che lavora.

Per poter essere ammesso all’esame, lo studente deve avere prima sostenuto gli esami propedeutici di: Istituzioni di diritto privato; Diritto pubblico e costituzionale o Istituzioni di diritto pubblico.

Didattica online in modalità asincrona

L’esame di profitto consiste nello svolgimento di una prova orale, mediante un colloquio con almeno tre domande aperte.
In coerenza con gli obiettivi formativi, l’esame è volto all’accertamento della conoscenza e della comprensione degli argomenti proposti durante il corso.
Per l’attribuzione del giudizio si tiene conto della padronanza della materia, nonché dell’utilizzo di un appropriato linguaggio tecnico-giuridico. Il voto finale è espresso in trentesimi. La valutazione avverrà sulla base dei seguenti criteri: -Esito eccellente 30 -30 e lode: lo studente dimostra un'ottima conoscenza degli argomenti, ottima proprietà di linguaggio, ottima capacità analitica. -Esito molto buono 26-29: buona conoscenza degli argomenti, buona proprietà di linguaggio, buona capacità analitica; lo studente è in grado di applicare in modo adeguato le conoscenze teoriche a casi concreti di cui si propone la soluzione. -Esito buono 24-25: conoscenza di base dei principali argomenti, discreta proprietà di linguaggio. Lo studente mostra una limitata capacità di applicare le conoscenze teoriche a casi concreti di cui si propone la soluzione. -Esito soddisfacente 21-23: lo studente non mostra piena padronanza degli argomenti principali dell'insegnamento, pur possedendone le conoscenze fondamentali; mostra comunque soddisfacente proprietà di linguaggio sebbene con una scarsa capacità di applicare in modo adeguato le conoscenze teoriche a casi concreti di cui si propone la soluzione. - Esito sufficiente 18-20: minima conoscenza degli argomenti principali dell'insegnamento e del linguaggio tecnico, scarsa capacità di applicare in modo adeguato le conoscenze teoriche a casi concreti di cui si propone la soluzione - Esito insufficiente: lo studente non possiede una conoscenza accettabile dei contenuti dei diversi argomenti in programma.

Gli specifici obiettivi formativi saranno perseguiti nell’ambito delle attività didattiche (e verificati nella discussione orale in sede di esame) anche attraverso un approccio diretto con le fonti di disciplina e la considerazione di casi pratici.

Parte I – Profili generali
1. Caratteri ed evoluzione storica del diritto del lavoro.
2. La “privatizzazione” del pubblico impiego. Le recenti riforme del mercato del lavoro.
3. Il sistema delle fonti del diritto del lavoro: Costituzione, codice civile, legislazione speciale, fonti
internazionali e dell’Unione europea. Il peculiare ruolo dell’autonomia collettiva.
Parte II – Il diritto sindacale
1. Ordinamento giuridico e fenomeno sindacale.
2. L’organizzazione sindacale. La libertà sindacale. La rappresentatività.
3. Gli organismi di rappresentanza sindacale. I diritti sindacali. La repressione della condotta antisindacale.
4. Il diritto di sciopero. La serrata. Limiti e regolamentazione dello sciopero nei servizi pubblici essenziali.
5. Il contratto collettivo: funzioni, contenuti, efficacia. La struttura della contrattazione collettiva. La
contrattazione collettiva nel settore pubblico.
Parte III - La disciplina dei rapporti individuali di lavoro subordinato
1. La nozione di subordinazione e la sua “tenuta".
2. Le collaborazioni coordinate e continuative.
3. La costituzione del rapporto di lavoro: il contratto di lavoro. Soggetti e forma del contratto.
4. La clausola di prova.
5. L’organizzazione del mercato del lavoro: servizi e agenzie per l’impiego.
6. La somministrazione di lavoro.
7. Il decentramento produttivo: distacco, appalto, trasferimento di azienda.
8. La prestazione di lavoro. Mansioni, qualifiche e categorie. Il luogo di esecuzione della prestazione: il trasferimento del lavoratore.
9. Orario di lavoro. Riposi e ferie.
10. Gli obblighi del lavoratore: diligenza, obbedienza e fedeltà.
11. I poteri del datore di lavoro. I divieti di discriminazione. La parità nel lavoro tra uomo e donna.
12. La tutela della salute e della sicurezza sul lavoro.
13. La retribuzione.
14. Sospensioni nel rapporto: a) le cause inerenti al lavoratore, malattia ed infortunio, gravidanza, puerperio e congedi parentali; b) la Cassa integrazione guadagni.
15. Estinzione del rapporto. Dimissioni e risoluzione consensuale.
16. Licenziamenti individuali. 17. Licenziamenti collettivi. 18. Il trattamento di fine rapporto.
19. I contratti a termine, a tempo parziale, intermittenti e l’apprendistato.
20. Il rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni.
21. Garanzie dei diritti dei lavoratori: rinunce e transazioni, prescrizione e decadenza.

Italian

Labour Law and Trade Union Law

For the regulation of individual employment relationships, students are advised to choose one of the following textbooks:

Edoardo Ghera, Alessandro Garilli, Domenico Garofalo, Il Diritto del Lavoro, Giappichelli, 2023, 5th edition;
CARINCI, DE LUCA TAMAJO, TOSI, TREU, Diritto del lavoro – 2. Il rapporto di lavoro subordinato, Utet, 2022.
Additional teaching material will be made available in the dedicated Team.

It is recommended to use an updated Labour Code, or alternatively, to access sources online.

Recommended online resources:

For laws and statutes: www.normattiva.it
For collective agreements: www.cnel.it
For collective agreements in the public sector: www.aranagenzia.it
For Constitutional Court rulings: www.cortecostituzionale.it

Course objectives:
The course aims to provide both theoretical and practical knowledge of Labour Law, covering:

The collective dimension (freedom of association, trade union activities, right to strike, collective bargaining);
The individual dimension (regulations of the employment relationship, from hiring to termination).
Through direct analysis of legal sources and practical case discussions, the course also aims to foster critical awareness among students regarding the impact of economic, technological, and organizational transformations on the protection of workers.

In order to be admitted to the exam, students must have previously passed the following prerequisite exams:

Institutions of Private Law
Public and Constitutional Law or Institutions of Public Law.

Asynchronous online learning.

The final exam consists in carrying out an oral test, through an interview with at least three open questions.
According to the learning objectives, the exam is aimed at ascertaining the knowledge and understanding of the topics proposed during the course.
For the attribution of the judgment, the mastery of the subject is considered, as well as the use of an appropriate legal language. The final grade is expressed out of thirty. The assessment will be based on the following criteria:-: Excellent result 30 -30 with distinction: the student demonstrates excellent knowledge of the topics, excellent language skills, excellent analytical skills. - Very good result 26-29: good knowledge of the topics, good language skills, good analytical skills; the student is able to adequately apply theoretical knowledge to concrete cases whose solutions are proposed. - Good result 24-25: basic knowledge of the main topics, good language skills. The student shows limited ability to apply theoretical knowledge to concrete cases whose solutions are proposed. -Satisfactory result 21-23: the student does not show a full mastery of the main topics of the course, even though he/she possesses fundamental knowledge; however, he/she shows satisfactory language skills, although with little ability to adequately apply theoretical knowledge to concrete cases whose solution are proposed. - Sufficient result 18-20: minimal knowledge of the main teaching topics and technical language, poor ability to adequately apply theoretical knowledge to concrete cases whose solutions are proposed. - Insufficient result: the student does not have acceptable knowledge of the contents of the different topics included in the course.

Learning outcomes will be pursued during the teaching activities and assessed through an oral exam, also by working directly with legal sources and practical cases.

Part I – General Framework

Characteristics and historical evolution of Labour Law.
The “privatization” of public employment. Recent labour market reforms.
Sources of Labour Law: Constitution, Civil Code, special legislation, international and EU sources. The peculiar role of collective autonomy.
Part II – Trade Union Law

Legal system and trade union phenomenon.
Trade union organization. Trade union freedom. Representativeness.
Trade union representation bodies. Trade union rights. Repression of anti-union conduct.
Right to strike. Lockout. Limits and regulation of strikes in essential public services.
Collective agreements: functions, content, effectiveness. Structure of collective bargaining. Collective bargaining in the public sector.
Part III – Regulation of Individual Subordinate Employment Relationships

Definition of subordination and its "stability".
Coordinated and continuous collaborations.
Establishment of the employment relationship: the employment contract. Parties and form of the contract.
Probationary clause.
Labour market organization: employment services and agencies.
Temporary agency work.
Productive decentralization: secondment, contracting, business transfer.
Work performance. Duties, qualifications, categories. Place of performance: transfer of the worker.
Working hours. Rest periods and holidays.
Employee obligations: diligence, obedience, loyalty.
Employer's powers. Non-discrimination obligations. Equality between men and women at work.
Health and safety protection in the workplace.
Remuneration.
Suspension of employment:
a) Worker-related causes: illness and injury, pregnancy, maternity, and parental leave;
b) Wage Guarantee Fund (Cassa integrazione guadagni).
Termination of employment: resignation and mutual termination.
Individual dismissals.
Collective dismissals.
Severance pay (Trattamento di Fine Rapporto).
Fixed-term, part-time, on-call contracts, and apprenticeship.
Employment relationships within public administrations.
Safeguards for workers' rights: waivers and settlements, statute of limitations, and forfeiture.