ITALIANO

Elementi di diritto del lavoro e di diritto sindacale; Nozioni di parte generale sulla normativa in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

G. Proia, Manuale di Diritto del lavoro, CEDAM, 2024 (limitatamente a Cap. II, sez. II, par. 19,20,21,22,24,27,28; sez. III, par. 33,34,35; Cap. IV, sez. I, par. 74,75,76,77; sez. II, par. 88,89,90,91,92,93,94,95; sez. III, par. 97,98,99,100, 101,102,103; sez. VII, par. 128; Cap. V, sez. I, par. 150,151, 152). Inoltre sarà fornito materiale durante le lezioni.

Il modulo di Diritto del lavoro si prefigge l'obiettivo di fornire gli strumenti minimiper poter indagare le questioni doi diritto del lavoro strettamente connesse all'ambito professionale a cui sono destinati i laureati del Corso di laurea, nonchè consentire un approfondimento delle tematiche relative alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro

Le lezioni seguono il tradizionale schema frontale, ma si avvalgono dell'ausilio di power point e proiezioni di filmati. Si caratterizzano, altresì, per il continuo e vivace scambio tra docente e studente.

L'esame di profitto consiste nello svolgimento di una prova orale, mediante un colloquio con almeno tre domande aperte. In coerenza con gli obiettivi formativi l'esame è volto all'accertamento della conoscenza e della comprensione degli argomenti proposti durante il corso. Per l'attribuzione del giudizio si tiene conto della padronanza della materia, nonchè dell'utilizzo di un appropriato linguaggio tecnico giuridico. Il voto finale è espresso in trentesimi. La valutazione avverrà sulla base dei seguenti criteri: Esito eccellente 30 - 30 e lode; lo studente dimostra un'ottima conoscenza degli argomenti, ottima proprietà di linguaggio, ottima capacità analitica; Esito molto buono 26-29: buona conoscenza degli argomenti, buona proprietà di linguaggio, buons capacità analitica; lo studente è in grado di applicare in modo adeguatole conoscenze teoriche a casi concreti di cui si propone la soluzione. Esito buono 24-25: conoscenza di base dei principali argomenti, discreta proprietà di linguaggio. Lo studente mostra una limitata capacità di applicare le conoscenze teoriche a casi concreti di cui si propone la soluzione. Esito soddisfacente 21-23: lo studente non mostra piena padronanza degli argomenti principali dell'insegnamento, pur possedendone le conoscenze fondamentali. Esito sufficiente 18-20 minima conoscenza degli argomenti principali dell'insegnamento e del linguaggio tecnico. Esito insufficiente: lo studente non possiede una conoscenza accettabile dei contenuti dei diversi argomenti del programma.

Costituzione e libertà sindacale; Il contratto collettivo efficace erga omnes; Il diritto di sciopero; L'inattuazione della seconda parte dell'art. 39 Cost e il sistema sindacale di fatto; Il contratto collettivo; L'inderogabilità del contratto collettivo; L'efficacia soggettiva del contratto collettivo; La regolamentazione del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali; Le modifiche alla disciplina legale delle rappresentanze sindacali aziendali; Le rappresentanze sindacali unitarie; Il potere direttivo e il dovere di obbedienza; Il dovere di diligenza; L'obbligo di fedeltà; Il mutamento di mansioni; Il potere di controllo; Il personale di vigilanza; I controlli a distanza; Le visite personali; Gli accertamenti sanitari; Il divieto di indagini sulle opinioni; Il potere disciplinare; I limiti al potere disciplinare; La tutela dell'integrità psicofisica e della personalità morale; L'obbligo generale di sicurezza; I soggetti e la procedimentalizzazione dell'obbligo di sicurezza; Sanzioni e rimedi contro la procedimentalizzazione dell'obbligo di sicurezza; La tutela contro le discriminazioni; Le discriminazioni per ragioni si sesso e pari opportunità; La tutela contro gli atti persecutori e vessatori. Il mobbing; La retrribuzione; La comunicazione del licenziamento. Forma, motivi, oneri procedimental. L'obbligo della giustificazione causale; La giusta causa e il giustificato miotivo soggettivo.

Italian

Elements of labour law and trade union law; general principles of occupational health and safety legislation in the workplace.

G. Proia, Manuale di Diritto del lavoro, CEDAM, 2024 (limited to Ch. II, Sec. II, paras. 19, 20, 21, 22, 24, 27, 28; Sec. III, paras. 33, 34, 35; Ch. IV, Sec. I, paras. 74, 75, 76, 77; Sec. II, paras. 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95; Sec. III, paras. 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103; Sec. VII, para. 128; Ch. V, Sec. I, paras. 150, 151, 152). In addition, teaching materials will be provided during the lectures.

The Labour Law module aims to provide the minimum analytical tools required to examine labour law issues closely connected to the professional field for which graduates of the Degree Programme are intended, as well as to enable an in-depth study of matters relating to occupational health and safety in the workplace.

The lectures follow the traditional lecture-based format, supported by PowerPoint presentations and the screening of video materials. They are also characterised by continuous and lively interaction between the lecturer and the students.

The final assessment consists of an oral examination, conducted through an interview including at least three open-ended questions. Consistently with the learning objectives, the examination is aimed at verifying the candidate’s knowledge and understanding of the topics covered during the course. The final grade is awarded having regard to the level of mastery of the subject matter, as well as the use of appropriate legal-technical terminology. The final mark is expressed on a thirty-point scale (out of 30).

Assessment will be based on the following criteria:

Excellent (30–30 cum laude): the student demonstrates outstanding knowledge of the topics, excellent command of legal terminology, and excellent analytical skills.

Very Good (26–29): good knowledge of the topics, good command of legal terminology, and good analytical skills; the student is able to adequately apply theoretical knowledge to concrete cases submitted for resolution.

Good (24–25): basic knowledge of the main topics and a satisfactory command of legal terminology; the student shows limited ability to apply theoretical knowledge to concrete cases submitted for resolution.

Satisfactory (21–23): the student does not demonstrate full command of the main course topics, while possessing the essential foundational knowledge.

Pass (18–20): minimum knowledge of the main course topics and of the relevant technical terminology.

Fail: the student does not possess an acceptable knowledge of the contents of the various topics included in the syllabus.

Constitution and freedom of association in trade unions;

The collective agreement with erga omnes effect;

The right to strike;

The non-implementation of the second part of Article 39 of the Constitution and the de facto trade union system;

The collective agreement;

The mandatory nature of collective bargaining provisions (non-derogability);

The personal scope of application of the collective agreement;

Regulation of the right to strike in essential public services;

Amendments to the statutory framework governing workplace trade union representatives (RSA);

Unitary workplace trade union representations (RSU);

The employer’s managerial/directive powers and the employee’s duty to obey lawful instructions;

The duty of diligence;

The duty of loyalty;

Changes in job duties (variation of tasks);

The employer’s supervisory and monitoring powers;

Security and surveillance personnel;

Remote monitoring and technological surveillance;

Personal searches;

Medical examinations and health assessments;

Prohibition of investigations into opinions;

Disciplinary power;

Limits on disciplinary power;

Protection of the employee’s psycho-physical integrity and moral dignity;

The general duty to ensure safety;

Duty-bearers and proceduralisation of the safety obligation;

Sanctions and remedies concerning the proceduralisation of the safety obligation;

Protection against discrimination;

Sex discrimination and equal opportunities;

Protection against harassment and bullying in the workplace (mobbing);

Remuneration;

Notice of dismissal: form, grounds, and procedural requirements;

The requirement of causal justification for dismissal;

Just cause and subjective justified reason (disciplinary dismissal).